MOBILITY MANAGEMENT

La Mobility Management e' stata introdotta, con il Decreto del Ministero dell’Ambiente del 27/03/1998 "Mobilita' sostenibile nelle aree urbane"(cosiddetto Decreto Ronchi)  con il quale e' stata introdotta la figura del Mobility Manager aziendale, il cui compito e' quello di valutare la disponibilita' del personale aziendale a forme alternative all'uso individuale del mezzo privato per lo spostamento casa-lavoro e di proporre soluzioni di trasporto alternative credibili.

La Mobility Management si applica a tutte le aziende con piu' di 300 dipendenti presenti in un'unica sede oppure con 800 dipendenti distribuiti anche su piu' sedi; le suddette aziende devono nominare un Mobility Manager aziendale.

Questi referenti si interfacciano con i Mobility Manager di area previsti dalle amministrazioni pubbliche al fine di trovare soluzioni concrete. Il Mobility Manager di area raccoglie le esigenze del Mobility Manager aziendale ed elabora le strategie orientate alla gestione della mobilita' casa-lavoro attraverso il coordinamento e l’intermediazione tra tutte le differenti parti coinvolte.

Con il Decreto del Ministero dell'Ambiente del 20 Dicembre 2000 viene incentivata l'implementazione del Mobility Management.

Gli obiettivi del Mobility Manager aziendale sono principalmente tre:

• migliorare l'accessibilita' al luogo di lavoro disincentivando l'utilizzo personale del mezzo privato a favore di altri modi di trasporto a ridotto impatto ambientale (uso di mezzi collettivi, ecologici e/o non motorizzati)

• promuovere l’informazione sulle tematiche riguardanti la mobilita'

• gestire la domanda di mobilita' dei dipendenti in termini di numero di viaggi e durata/distanza dello spostamento

Per raggiungere i suddetti obiettivi occorre passare attraverso la realizzazione e l'adozione del Piano Spostamenti Casa - Lavoro dei lavoratori (PSCL).

Piano degli spostamenti casa - lavoro (P.S.C.L.)

E’ il documento da presentare al Comune, in cui l'azienda ha la propria sede, entro il 31 dicembre di ogni anno.

I contenuti del PSCL sono:

• analisi della mobilita' nel contesto dell'azienda;

• definizione degli obiettivi perseguibili e delle iniziative specifiche;

• programmi di attuazione, comunicazione e valutazione.

Per sviluppare il documento e' necessario conoscere le modalita' di spostamento dei lavoratori attraverso la somministrazione di opportuni questionari la cui compilazione da parte del lavoratore risulta facoltativa.

I vantaggi, per il lavoratore, derivanti dall'applicazione del Piano Spostamenti Casa - Lavoro (PSCL) e, quindi, di eventuali agevolazioni / incentivazioni offerte dall’azienda, si traducono in:

• minori costi del trasporto

• riduzione e regolarità dei tempi di spostamento

• possibili incentivi economici

• riduzione dello stress da traffico

• riduzione rischio incidenti

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